A gestão da Universidade Federal de Alagoas (Ufal) divulgou orientações sobre o ponto facultativo estadual e municipal da Quinta-feira Santa, marcada para 2 de abril. As regras foram estabelecidas pela Instrução Normativa Conjunta nº 01-PROGEP/PROGRAD/GR/UFAL e se aplicam a órgãos de apoio, unidades acadêmicas e campi fora de sede.
Segundo o documento, a adesão ao ponto facultativo é opcional. A decisão de facultar o ponto cabe às chefias imediatas e direções, abrangendo servidores públicos, empregados públicos, contratados temporários e estagiários. Os servidores que optarem pelo ponto facultativo deverão compensar as horas não trabalhadas.
O período estabelecido para essa compensação é de 6 a 30 de abril de 2026. Quem não cumprir a compensação dentro desse prazo estará sujeito a descontos proporcionais na remuneração. A compensação poderá ser feita em até duas horas diárias para servidores, empregados públicos e contratados temporários, e em até uma hora diária para estagiários.
As chefias têm a responsabilidade de manter em funcionamento os serviços considerados essenciais, que não podem ser paralisados. Os servidores que decidirem não aderir ao ponto facultativo devem cumprir sua jornada de trabalho normal.
Em relação às atividades acadêmicas, não haverá suspensão automática. As aulas devem seguir o Calendário Acadêmico vigente. Caso ocorra ausência de professores, será obrigatória a reposição integral das aulas e dos conteúdos.
Para os estudantes, situações de ausência, especialmente por dificuldades com transporte intermunicipal, poderão ser avaliadas de forma individual. A análise seguirá as normativas institucionais, mas não há previsão de abono automático de faltas. A universidade ressaltou a importância de consultar o documento oficial para obter todos os detalhes.
O tema do feriado da Semana Santa gera sempre a necessidade de planejamento por parte das instituições públicas. A organização de pontos facultativos, que são dias de trabalho opcionais, requer comunicação clara para evitar dúvidas entre servidores e estudantes. A compensação de horas é uma prática comum nesses casos, garantindo que a carga horária contratual seja cumprida sem prejudicar o funcionamento dos serviços básicos. Cada unidade deve se organizar internamente para atender às determinações gerais, equilibrando as necessidades operacionais com as solicitações individuais.
